Por miedo a las burlas, al que dirán, a los malos comentarios, a dejar de ser valorados por sus habilidades y cualidades profesionales, o incluso a perder su trabajo, Según el proyecto ADIM el 72% de las personas LGBT+ aún no ha dado el paso de decir su orientación sexual en su trabajo, aunque sí lo hayan hecho en otros ámbitos de su vida.
Pero ¿Por qué esconder mi orientación sexual en el trabajo?, lamentablemente la comunidad LGBT+ en general, se ve afectada al momento de buscar empleo y que sean contratados, es por eso que el porcentaje que esconden su orientación sexual al momento de ir a buscar un empleo, no nos sorprende, ya que los tabúes con los que cuentan algunas empresas esto hace que las complicaciones sean más intensas para conseguir un empleo laboral para la comunidad LGBT+.
A pesar del porcentaje de las personas LGBT+ que no se sienten cómodos en sus empleos para poder decir su orientación sexual por la discriminación que pueden sufrir, el proyecto ADIM nos dice que el 26% no es visible para sus compañeros y pasando desapercibidos, el 26% solamente es visible para alguno que otro compañero y el 20% restante es visible para la mayoría de sus compañeros de trabajo, sin importar el porcentaje de quienes no son visibles, quienes son poco visibles y quienes son completamente visible, no se debe de realizar ningún tipo de discriminación laboral o personal ya que se debe de respetar todo tipo de orientación sexual.
Muchas de las empresas aún ponen resistencia a la contratación del género LGBT+ para alguna vacante laboral que exista, sin saber que el talento, habilidades y cualidades laborales no dependen de ninguna manera de tu orientación sexual.