Según ONU Mujures, entidad de La Organización de las Naciones Unidas (ONU) para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, explica que la brecha de género responde al porcentaje resultante de dividir dos cantidades, la diferencia entre el salario de hombres y mujeres, dividido entre el salario de los hombres.
La OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) resalta que esta diferenciación salarial responde a uno de los 3 aspectos más importantes en cuanto a desigualdad de género, coexistiendo con el reparto desigual de trabajo no remnerado y la violencia dirigida a las mujeres por lo tanto la brecha salarial es uno de los principales retos para la lucha de género acabando con la desigualdad en torno al salario.
Cabe destacar que la OCDE detalla que en México, esta llamada brecha salarial es del 32%, mientras que en el estado de Jalisco, es del 18.8% según el CCME (Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias).
Por su parte, el Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG) señala que a nivel nacional es de 23%, mientras que a nivel estatal es de 24.31 por ciento, lo que ubica a Jalisco en la posición 16 a nivel nacional.
Brecha salaria histórica
Ahora bien, según la cifra más actualizada del IIEG, compartida en su Boletín Económico Mensual de Agosto de 2023, en el segundo trimestre 2023 demuestra que el ingreso laboral promedio mensual ocupada en Jalisco en 2023 fue de $8,879.16 pesos en los hombres, presentando un aumento de 1.8% en términos reales con respecto al trimestre anterior. En el caso de las mujeres, el ingreso laboral promedio mensual fue de $6,917.82 pesos, presentando un aumento trimestral en términos reales de 6.1% y un crecimiento real anual de 9.3%.
En el apartado "Salario Diario Base de Cotización por Sexo", el SDBB de Jalisco en Julio de 2023 para los hombres fue de 554.73 pesos constantes, con una variación de 5.10% a tasa anual y un 0.46% a tasa mensual; por otro lado, en términos reales, para las mujeres el salario diario fue de 473.32 pesos diarios con una variación de 5.26% a tasa anual y -0.74% a tasa anual.
En resumen, en julio de 2023 en Jalisco, los hombres ganaron 17.20% más que las mujeres, porcentaje mayor al del mes anterior de 15.80%, mientras que a nivel nacional la brecha salarial fue de 14.88%, porcentaje mayor al mes previo de 14.42%.
De acuerdo con el IIEG, en el 2015 se tuvo el menor valor para la brecha salarial en Jalisco con 6.91% a partir de ahí ha venido creciendo en los últimos meses.