Un ex empleado de Coopel (famosa tienda departamental en México), contó su experiencia a través de redes sociales, compartiendo que de manera interna se dio a conocer su estatus ceropositivo (VIH), difundiendo tal información sin su consentimiento por todo su espacio laboral atrayendo discriminación, acoso y posteriormente despedido sin argumento alguno.
A través de su cuenta en Twitter correspondiente al usuario @DonitJose, narro como se fueron dando los hechos:
"Fui trabajador de Coppel (Suc. Puerta Aragón) durante 1 año y 3 meses, nunca tuve ningún problema con nadie, hacía mi trabajo con normalidad, cumplía mis metas exigidas, etc. Hasta que en una revisión de imprevisto a las pertenencias de mis compañeros y mías vieron que yo llevaba mi medicamento retroviral en la mochila, mi jefe directo (Adrián Hdz Barrientos) al verlo me preguntó para qué era, le mentí diciéndole cualquier cosa pero él decidió investigar por su cuenta". Comentó el joven mediante redes sociales.
Aunado a ello, detalló que, en una junta, el jefe directo le exigió que contara sobre lo que padecía. "Yo me negué de inmediato y lo frené respetuosamente diciendo que no tenía ninguna responsabilidad de contarle a nadie algo personal que no interfería en mi actividad laboral, el aceptó y afirmó no divulgaría nada".
Sin embargo, el joven comentó que empezó a contarse por toda la empresa e incluso llegó a recibir comentarios ofensivos como "sidoso".
Por ello, decidió hablar con su jefe y le explicó sobre "el vih y sida, mi indetectabilidad y los CERO riesgos que corrían al convivir y trabajar conmigo", por lo que el jefe dijo que cerraría el tema "cosa que no cumplió".
En tanto, el usuario detalló que pese a poner la queja en recursos humanos el acoso y las ofensas continuaron, hasta que sus jefes le explicaron el motivo por el cual ya no podía laborar en dicha empresa. "Juntos me dijeron que ya no podía trabajar ahí porque era 'un riesgo' para todos los demás y que tenía que firmar mi renuncia, me negué, dije que era discriminación y me dijeron que no podía salir del edificio hasta firmar, iba a llamar a la policía y fue como me liberaron".
Decidió presentar una denuncia Luego de que fuera despedido, el joven decidió presentar una denuncia con apoyo de la COPRED y VIHve Libre; sin embargo, sus jefes le dijeron que "ni me molestara en denunciar porque ellos tenían abogados muy grandes y no procedería nada".
Finalmente, el usuario confesó que luego de pasar por esa situación "me desencadenó problemas de depresión y ansiedad, que incluso atenté contra mi propia vida, además de muchas otras situaciones emocionales y físicas ocasionadas por estrés al estar viviendo esta situación, es por eso que lo hago público, porque NADIE debería vivirlo".
"NADIE debería pasar por algo así, mi diagnóstico no es motivo de incapacidad, mi diagnóstico es mío, mi diagnóstico NO DAÑA ni pone en peligro a nadie, tu ignorancia, discriminación y agresiones contra lxs que vivimos con VIH, SÍ", sentenció.
¿Cómo denunciar un hecho de discriminación?
Para poder presentar una denuncia por discriminación es necesario dejar una petición en el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred), pues pone a disposición de las personas los medios para defender su derecho a no ser discriminadas.
Pudiendo realizar tu denuncia a través del portal: www.conapred.org.mx donde pedirá que anotes los campos requeridos y obligatorios como: Nombre completo; calle y número; municipio o alcaldía; entidad federativa; código postal; teléfono y correo electrónico. Así como la queja por la que quieres denunciar.
Con información de EL UNIVERSAL.