El mundo laboral está lleno de acciones discriminatorias, muchas de las cuales suceden durante las entrevistas de trabajo, ya que el personal que nos entrevista suele hacer preguntas, de manera directa o indirecta, acerca de nuestra salud sexual las cuales, por cierto, se consideran discriminatorias.
En la búsqueda de un empleo nadie debería sufrir discriminación por su estado serológico durante una entrevista de trabajo, pues viola derechos humanos fundamentales y fomenta los prejuicios en torno a grupos de personas.
El estado serológico se refiere a los resultados de pruebas que detectan, a grandes rasgos, la presencia de enfermedades infecciosas, como el VIH, u otras enfermedades de transmisión sexual.
¿Es discriminatorio que te pregunten tu estado serológico en una entrevista de trabajo?
La respuesta corta es que sí, ya que perpetúa estereotipos negativos y fomenta la discriminación, pues el estado serológico no influye directamente en tus capacidades o aptitudes para un puesto de trabajo, en la gran mayoría de los casos, y la pregunta proviene más de la desinformación o de reglamentos empresariales que violan derechos básicos.
Además de que discrimina, nos olvidamos también que esta pregunta puede impactar de manera negativa en la salud mental de una persona, pues esta podría sentirse incómoda o insegura, incluso de ir a futuras entrevistas de trabajo.